Während andere noch suchen, sprichst du schon mit den Richtigen.
RecruitHub übernimmt Suche, Vorauswahl und Ansprache — damit du deine Zeit dort einsetzt, wo Mandate entschieden werden: im Gespräch.
- Über 1 Mrd. LinkedIn-Profile durchsuchbar
- KI-Matching mit nachvollziehbarer Begründung
- DSGVO-konform & Made in Germany
Mensch + Maschine
Hol dir deine Woche zurück.
Du gibst die Fleißarbeit ab — nicht die Kontrolle. So läuft ein Mandat, wenn zwei daran arbeiten: RecruitHub und du.
RecruitHub übernimmt — rund um die Uhr
Bei dir bleibt — die Momente, die zählen
Von der Anzeige bis zur Besetzung — ein System.
Sourcing
Finde Profile, die andere übersehen.
Lade eine Stellenanzeige hoch — RecruitHub extrahiert Titel, Skills und Standort automatisch und durchsucht über 1 Mrd. LinkedIn-Profile nach passenden Kandidaten.
Aktivitätssignale wie „Open to Work“ und gemeinsame Kontakte zeigen dir, wen du jetzt ansprechen solltest — und wie du den Einstieg findest.
KI-Matching
Eignung bewerten — in Minuten, nachvollziehbar.
Jeder Match kommt mit einer Skill-für-Skill-Checkliste gegen dein Anforderungsprofil — du siehst auf einen Blick, was passt und was fehlt.
Keine Blackbox: Der Score ist begründet, und die Entscheidung trifft immer der Recruiter — nie die Maschine.
Kandidaten erinnern sich nicht an deine Tools — sondern an dein Gespräch.
Mandate & Pipeline
Jedes Mandat im Griff, jede Phase im Blick.
Vom Erstkontakt bis zur Unterschrift wandern Kandidaten durch eine Pipeline, deren Phasen du frei benennst, sortierst und erweiterst.
Das Kanban-Board zeigt jedes Mandat auf einen Blick — Long- und Shortlists erzeugst du als Dokumente auf Knopfdruck.
Kommunikation
Erreiche Kandidaten dort, wo sie antworten.
LinkedIn, WhatsApp und E-Mail laufen in einer Inbox zusammen — mit der kompletten Historie an jedem Kontakt.
Die KI schlägt Antworten vor, versendet wird ausschließlich durch dich. Jede Konversation bleibt dokumentiert, nichts geht verloren.
Technologie, die Beziehungen stärkt — nicht ersetzt.
Recruiting bleibt ein Menschen-Geschäft. RecruitHub nimmt dir die Fleißarbeit ab — Suche, Abgleich, Nachfassen — damit du Zeit für das hast, was Vertrauen schafft: echte Gespräche.
Ein Brief unseres Gründers
Warum es RecruitHub gibt.
Ich habe RecruitHub gestartet, weil ich gesehen habe, wie viel Zeit gute Personalberater an schlechte Werkzeuge verlieren: fünf offene Tabs, Copy-Paste zwischen Tools, Listen in Excel — und am Ende des Tages bleibt zu wenig Zeit für das, was den Unterschied macht: Gespräche mit Menschen.
KI verändert unsere Branche gerade grundlegend. Aber ich glaube nicht an Software, die Recruiter ersetzt. Ich glaube an Software, die ihnen den Rücken freihält — und jede wichtige Entscheidung dort lässt, wo sie hingehört: bei dir.
Deshalb bauen wir RecruitHub in Deutschland, nach deutschen Datenschutz-Standards, gemeinsam mit Personalberatern aus der Praxis.
Wenn du diese Überzeugung teilst, freue ich mich, von dir zu hören.
Mohammad Babzartaby
Gründer, RecruitHub
Vision
Eine Zukunft, in der alle gewinnen.
Gutes Recruiting ist kein Nullsummenspiel. Wenn Werkzeuge die Routine übernehmen, gewinnen alle Seiten.
Personalberater
verbringen ihre Zeit mit Menschen statt mit Verwaltung — und besetzen dadurch mehr Mandate.
Mandanten
erhalten schneller fundierte Shortlists, deren Auswahl sie nachvollziehen können.
Kandidaten
werden passend angesprochen statt massenhaft angeschrieben — mit Datenschutz, der ernst genommen wird.
Vorher / Nachher
Wochen Vorarbeit — oder ein Vormittag.
Suche und Vorauswahl, die klassisch über Tage zerfasern, laufen in RecruitHub in einem Durchgang.
Klassischer Ablauf
Verteilt über WochenMit RecruitHub
Suche & Vorauswahl in MinutenDatenschutz ist die Grundlage, kein Zusatz.
RecruitHub wird in Deutschland entwickelt und mit Blick auf die DSGVO gebaut: verschlüsselte Daten, eingebaute Betroffenenrechte und ein Auftragsverarbeitungsvertrag für deine Mandate.
- Verschlüsselung sensibler Daten
- Auskunft, Löschung & Widerspruch eingebaut
- Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) verfügbar
- Hosting & Entwicklung in Deutschland
Häufige Fragen
Was Personalberater vor dem Start fragen.
RecruitHub arbeitet über dein eigenes LinkedIn-Konto und hält konservative Aktivitätsgrenzen ein, um es zu schützen. Nachrichten gehen nur raus, wenn du sie freigibst — keine automatisierten Massenkampagnen.
Du verbindest deine Kanäle (LinkedIn, E-Mail, WhatsApp) und lädst eine Stellenanzeige hoch — mehr braucht es nicht, um die erste Suche zu starten. Beim Onboarding begleiten wir dich persönlich.
Nein. Die KI übernimmt die Fleißarbeit — Suche, Vorauswahl, Antwortvorschläge — aber jede Entscheidung und jede gesendete Nachricht bleibt bei dir. Recruiting bleibt ein Menschen-Geschäft.
Die Daten werden in Deutschland verschlüsselt gespeichert. Betroffenenrechte (Auskunft, Löschung, Widerspruch) sind eingebaut, und für deine Mandate steht ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) bereit.
Die Demo ist unverbindlich, ohne Abo-Zwang. Zu Preisen und Laufzeiten sprechen wir im persönlichen Gespräch — ehrlich und ohne Kleingedrucktes.
RecruitHub funktioniert für einzelne Personalberater ebenso wie für kleine Teams — gemeinsame Mandate, Pipelines und eine geteilte Inbox sind eingebaut.
Bereit, schneller zu besetzen?
Lerne RecruitHub in einer persönlichen Demo kennen — wir zeigen dir den kompletten Ablauf an einem echten Beispiel.
So läuft deine Demo ab
- 120–30 Minuten per Video-Call — unverbindlich.
- 2Wir zeigen RecruitHub an einem echten Vermittlungs-Beispiel.
- 3Du entscheidest danach in Ruhe — kein Abo, keine Verpflichtung.